A Habilitação Profissional Técnica de Nível Médio em Recursos Humanos possibilita o crescimento pessoal e profissional e segue, rigorosamente, a legislação atual para oferta de cursos técnicos. Nossa plataforma (EAD) traz o que há de mais moderno disponibilizando aos alunos vídeo aulas, trilha de aprendizagem, e-books, slides, simulados, podcasts, atividades avaliativas, dentre outros de forma dinâmica, onde o aluno poderá fazer seu curso online em qualquer horário e em qualquer lugar. Os nossos cursos possuem uma carga horária estimada que permite o aluno cumprir as etapas do curso com tranquilidade e com o melhor aproveitamento possível

Carreira

A área de Recursos Humanos (RH) é fundamental para o gerenciamento e desenvolvimento de pessoas dentro de uma organização. Profissionais de RH desempenham papéis estratégicos que envolvem desde a atração e seleção de talentos até a gestão do desenvolvimento e bem-estar dos colaboradores. Se inicia ganhando R$ 1.783,00 de salário e pode vir a ganhar até R$ 4.322,00. A média salarial para Técnico de Recursos Humanos no Brasil é de R$ 2.954,00.
 

1. Atividades e Responsabilidades: As atividades e responsabilidades dos profissionais de Recursos Humanos podem incluir:

2. Recrutamento e Seleção: Identificar, atrair e selecionar candidatos para preencher posições na organização.

3. Treinamento e Desenvolvimento: Planejar e implementar programas de treinamento para o desenvolvimento das habilidades e competências dos colaboradores.

4. Avaliação de Desempenho: Realizar avaliações de desempenho para medir o rendimento dos colaboradores e fornecer feedback construtivo.

5. Gestão de Carreira: Apoiar o desenvolvimento de planos de carreira e auxiliar na progressão profissional dos colaboradores.

6. Administração de Benefícios: Gerenciar os benefícios oferecidos aos colaboradores, como plano de saúde, vale-alimentação, entre outros.

7. Relações Trabalhistas: Lidar com questões relacionadas a contratos de trabalho, legislação trabalhista e resolução de conflitos.

8. Comunicação Interna: Facilitar a comunicação entre a liderança e os colaboradores, assegurando um ambiente de trabalho transparente e colaborativo.

9. Saúde e Bem-Estar: Implementar iniciativas para promover a saúde e o bem-estar dos colaboradores.

10. Diversidade e Inclusão: Desenvolver políticas e práticas que promovam a diversidade e inclusão dentro da organização.

11. Setores de Atuação: Profissionais de Recursos Humanos podem atuar em diversos setores, incluindo:

12. Empresas Privadas: Em organizações de diferentes tamanhos e segmentos, desde pequenas empresas até grandes corporações.

13. Setor Público: Em órgãos governamentais, prefeituras e instituições públicas.

14. Consultorias de RH: Prestando serviços de consultoria para empresas que necessitam de suporte em práticas de gestão de pessoas.

15. ONGs e Organizações Sem Fins Lucrativos: Contribuindo para causas sociais e desenvolvimento comunitário.